Nous nous engageons à développer notre culture d’inclusion et d’appartenance qui reflète les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités et les patients que nous servons.
Responsabilité
Diversité, équité & inclusion
Nos engagements
Notre approche envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) et notre culture ont mûri au cours des dernières années, et nous évoluons en permanence pour répondre aux attentes de nos employés, de nos patients et des communautés que nous servons. Nous nous efforçons de faire progresser notre stratégie globale de DE&I et nous vérifions nos progrès en examinant les données.
Comment la DEI prend vie chez Biogen
Si notre engagement en faveur de la DE&I commence au sommet de la hiérarchie, il se poursuit à tous les niveaux de notre organisation. Ce n’est nulle part plus évident qu’à travers nos réseaux de ressources pour les employés : des groupes pour ceux qui partagent des spécificités, des expériences de vie et des intérêts communs, ainsi que leurs alliés. Ces groupes offrent la possibilité de soutenir et de faire progresser les objectifs de l’entreprise, d’échanger des connaissances, de trouver des mentors, de faire du bénévolat et de recevoir un soutien : autant d’éléments précieux pour l’évolution de la carrière
Notre engagement canadien
Au Canada, nous sommes fiers d’avoir une équipe et une culture qui reflètent la diversité de notre pays. Notre équipe représente une grande variété de cultures du monde entier, et plus de 50 % de nos gestionnaires et 70 % de notre équipe de direction sont des femmes.
Nous reconnaissons qu’un lieu de travail véritablement diversifié et inclusif apporte d’innombrables avantages, et nous nous efforçons activement de créer un environnement où toutes les voix sont représentées, entendues, valorisées et prises en compte. Notre conseil local de la DE&I complète ces efforts et les voix de nos réseaux de ressources pour les employés afin de maintenir l’identité canadienne unique de notre organisation et les valeurs de Biogen.
Nous sommes également un membre fier et actif de l’Equity and Diversity Collaborative de la ville de Mississauga et de la Healthcare Businesswoman Association, un consortium de sociétés canadiennes du secteur de la santé et des sciences de la vie qui se consacrent à la promotion de l’égalité des sexes et de la diversité sur le lieu de travail.
Prix et reconnaissance
- 100 % sur l’indice d’égalité des personnes handicapées pour la cinquième année consécutive.
- 100 % sur l’indice d’égalité en entreprise de Human Rights Campaign pour Meilleurs lieux de travailMC for LGBTQ+ Equality (Égalité pour les membres de la communauté LGBTQ+) pour la neuvième année consécutive.
- 5e dans le classement Fortune et Measure Up de Refinitiv des chefs de file en matière de transparence des données de DE&I.
- 17e au classement annuel des 100 meilleures entreprises citoyennes établi par 3BL Media.
- 36e sur la liste JUST 100 de JUST Capital.
- 9 prix Meilleurs lieux de travail canadiensMC décernés par l’organisation Great Place to Work®, notamment Meilleurs lieux de travailMC au Canada, dans les soins de santé, pour l’inclusion, pour les femmes, pour l’engagement communautaire et pour le travail hybride.